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用人单位对2010届毕业生的总体评价

发布时间 :10-10      来源 :       编辑 :      浏览量 :

一、用人单位对我校毕业生的评价

对用人单位的调查,按7%的毕业生比例进行,发出问卷近170余份。从问卷调查的结果看,用人单位对我校毕业生的敬业精神、适应能力等予以充分肯定,达90%以上,一致认为我校毕业生在工作中都表现出较高职业敬业素养,对他们的知识水平和技能也给予较高的评价。

部分用人单位对我校毕业生的评价摘要如下:

某企业人事主管:“民办高校毕业生就业心态较好,适应能力较强,总体感觉毕业生对社会活动的整体把握比较好。”

某企业领导:“树人大学的毕业生对岗位的适应较快,很珍惜工作岗位,成长很快,总体上很敬业,质量高,素质高,总体比较满意。”

某企业中层:“树大毕业生扎实、务实,敬业精神强,上岗后在很短时间能成为企业的骨干。”

某企业人事主管:“工作责任心强,服从单位安排,不捡不挑,能按质按时完成任务。”

某企业人事科科长:“从总体上来说,树大的毕业生表现不错,到目前为止,招聘的毕业生表现良好,能够适应岗位,工作也努力。”

二、用人单位对我校毕业生就业工作的建议

在调查中,部分用人单位对我校专业、课程设置、人才培养以及学生的就业观念、竞争意识、心理素质等方面的工作和教育提出了如下意见和建议。

1、调整就业心态

1)调整心态,放底架子,虚心学习,在能力没达到时自己的期望值稍微降低些,更务实些。主要是平衡眼高手低的心态,心态要端正,从基础做起。

2)大学生在首次就业时,要有好的心理素质,不要期望太高,即使不如意,可作为一次学习锻炼的机会,尽量调整自己的心态,把心态放平,关键是心态的转变、对职业的预期值也要适时加以调整。

3)大学生应提高敬业精神和注重能力培养,加强专业知识,端正择业的心态调整,注重职业道德。

2、夯实专业基础,提高专业技能,提升职业素质

1)关键在于提高自身专业知识,调整心态,应该深化专业知识学习,提高综合能力;毕业生要有适当的薪酬期望。

2)专业理论不全面,缺乏基础操作技能,薪酬待遇期望过高,职业素质也有待提高。

3)加强非专业知识的学习,提高个人综合能力。

3、培养良好的职业道德

1)企业喜欢录用有德有才之人,希望毕业大学生们要有良好的职业道德,确切地说,这是其自身素质的表现。

2)树立良好的职业道德。道德素质很重要的,不要忽视,要提高品德修养,提升文明礼仪修养。

4、提升实践能力

1)希望大学生能够了解社会目前的情况,及时调整就业心态,丰富自己的实践经验,从而达到理想就业。

2)提高自身素质;多参加一些社会实践。

3希望加强教育实习、实践,特别是专业实践训练与岗位需求结合方面有待加强。

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